“Dzelzs un tērauda rūpniecība ir nobriedusi pamatnozare.Es ceru, ka jūs varat izveidot nozares ideālu, mīlēt dzelzs un tērauda rūpniecību un kopā dot ieguldījumu dzelzs un tērauda rūpniecības attīstībā!22. septembrī Džans Žisjans, Jianlong Group priekšsēdētājs un prezidents, tika uzaicināts piedalīties Ķīnas dzelzs un tērauda asociācijas otrajā jauniešu kadru apmācības klasē (turpmāk tekstā – "otrā apmācības klase"), un viņš ar nepacietību gaidīja "nākotni". dzelzs un tērauda rūpniecība” kopā ar jaunajiem rezerves kadriem, topošajiem uzņēmējiem un asociācijas biedru uzņēmumu augstākajiem vadītājiem un Asociācijas sistēmas rezerves kadriem.
Zhang Zhixiang ziņojumā norādīja, ka tērauds ir mūsdienu industriālās civilizācijas mugurkauls un ir visrentablākais metāla materiāls pagātnē, tagadnē un pat nākotnē ilgu laiku.
Ilgtermiņā gan rūpnieciskajam tēraudam, gan ēku tēraudam ir stabils pieprasījuma pamats.
Runājot par rūpniecisko tēraudu, Ķīnas rūpnieciskā pievienotā vērtība (6,99 triljoni ASV dolāru) 2021. gadā veidoja gandrīz 30 % no pasaules rūpnieciskās pievienotās vērtības;No ostas caurlaides viedokļa Ķīnas ostu kravu caurlaidspēja bija 7,9 miljardi tonnu, kas ir 77% starp 20 lielākajām ostām pasaulē 2021. gadā. Aptuveni tiek lēsts, ka Ķīnas rūpniecības produktu eksporta svars varētu būt vairāk nekā 50% no pasaules kopējā apjoma.Turklāt Ķīnas augstākās klases apstrādes rūpniecība joprojām strauji attīstās.Piemēram, šogad Ķīna var apsteigt Vāciju kā pasaulē otrā lielākā auto eksportētāja.
Runājot par ēku tēraudu, Ķīnas urbanizācijas līmenis 2021. gadā bija 64,7%, savukārt pašreizējais urbanizācijas līmenis galvenajās attīstītajās valstīs ir 80%.Tas liecina, ka Ķīnas urbanizācija joprojām turpināsies ilgu laiku.
Tajā pašā laikā Ķīnas dzelzs un tērauda rūpniecība būtībā ir sasniegusi kopējo piedāvājuma un pieprasījuma līdzsvaru, pēdējos gados samazinot ražošanas jaudu un ierobežojot tērauda sloksnes, un piedāvājuma un pieprasījuma attiecības saglabāsies stabilas saskaņā ar politikas prasībām. “aizliedzot jaunas ražošanas jaudas un jaudu nomaiņu”.
Protams, arī Ķīnas dzelzs un tērauda rūpniecība saskaras ar daudziem sāpju punktiem, tostarp nepietiekamu resursu garantiju, lielu atkarību no ārvalstu izejvielām un “pudeles kakla” stāvokli;zema rūpnieciskā koncentrācija;kā arī vairākas problēmas, piemēram, piesārņojuma un oglekļa samazināšana saskaņā ar “dubultā oglekļa” mērķi.
Runājot par tērauda attīstības virzienu nākotnē, Zhang Zhixiang teica, ka konkurence tērauda rūpniecībā nākotnē vairs nav viena uzņēmuma konkurence, bet gan platformu konkurence, kuras pamatā ir digitalizācija.Saskaņā ar “dubultā oglekļa” mērķi zaļā un zema oglekļa satura attīstība ir kļuvusi par neizbēgamu tērauda rūpniecības attīstības tendenci nākotnē.Tajā pašā laikā līdz ar Ķīnas dzelzs un tērauda rūpniecības rūpnieciskās ķēdes briedumu gan dizains, procesa tehnoloģija, gan aprīkojuma līmenis, gan zinātniskās pētniecības spējas ir sasniegušas pasaules priekšgalu.Ķīnas dzelzs un tērauda rūpniecībai ir absolūtas priekšrocības, lai tās kļūtu globālas.Piemēram, pēdējos gados vairāki gadījumi, piemēram, HBIS Serbijas tērauda rūpnīca, Eastern Steel Sdn Bhd un Indonēzijas Aoyama Steel, ir bijuši ļoti veiksmīgi.
Pamatojoties uz iepriekš minēto spriedumu, Jianlong Group cenšas veicināt pārveidi par funkcionējošu, digitālu un inteliģentu, inovatīvu un labāku uzņēmumu un cenšas sasniegt trīs stratēģiskos mērķus, proti, “uzbūvēt divas 50 miljonus tonnu tērauda platformas (ar 50 tvertnes kapacitāti). miljoni tonnu+akciju jauda 50 miljoni tonnu), izveidojot ļoti savstarpēji saistītu digitālo platformu ieinteresētajām pusēm, pamatojoties uz nozares 4.0 koncepciju, un veidojot visaptverošu pakalpojumu sniedzēju būvniecības nozarei un visaptverošu pakalpojumu sniedzēju augstākās klases rūpnieciskajam tēraudam. .
Ir saprotams, ka dzelzs un tērauda rūpniecības jauno kadru apmācības nodarbību rīko Ķīnas dzelzs un tērauda asociācija, lai turpinātu pētīt ģenerālsekretāra Sji Dzjiņpina svarīgo runas garu par jauno kadru izaugsmi, lai uzlabotu tērauda rūpniecības jaunatnes rezerves kadru zināšanas par jauno posmu. , jaunas idejas un jauns modelis, enerģiski turpinot uzņēmējdarbību un sarkanā tērauda tradīcijas, nodrošinot talantu garantiju tērauda rūpniecības augstas kvalitātes attīstībai.Šī ir jau otrā apmācību nodarbība, kas oficiāli atklāta 19. septembrī un ilgst 5 dienas.
Publicēšanas laiks: 11. oktobris 2022